积分管理
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积分制管理介绍
员工积分制管理,与传统管理完全不同,是一种创新型的管理模式,是把员工的工作和行为,用数字量化,让员工每天都主动做促进性的工作,让工作由“量变”产生“质 变”,整合人的能动性,配合企业现有的奖金福利体系,使员工和企业共同成长,实现了在公司内用数字说话,让事实证明一切的一套独一无二的企业管理系统。
增强制度的执行力,让制度变得更加有活力
员工参加了许多培训,却不能落地的问题,
积分制管理系统,增强制度的执行力,让制度变得更加有活力。
把指标细节量化,简化了管理程序,提高管理效率,提升了企业的核心竞争力。
岗位职责清晰,分工合理,绩效考核更有依据
岗位职责清晰,分工合理,减少了各部门之间的冲突,工作流程更加顺畅,绩效考核更有依据,让管理稳定性牢不可摧,最终减少、直至杜绝争吵、推诿、扯皮现象。
数据公开公正,奖励也可以分等级
工资需要保密,但量化分值却可以公开。福利、奖励、选人用人不再靠感觉、
经营管理一切看数据,让你操盘企业游刃有余。
精准锁定,优秀员工永不流失
建立了育人的平台,培养员工职业操守
精准锁定优秀员工,永不流失
只要员工在职,分值永久有效,对于中层管理者
责任心显著提升,
权利和义务并存
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